Хората с намалена  работоспособност се трудоустрояват

Работя в частна фирма от три години и половина. Преди година и половина претърпях гинекологична операция. Препоръките на Териториалната лекарска комисия бяха да не работя  тежък физически труд и при психическо пренатоварване. Нито едно от условията обаче не е спазено, нещо повече, отношението към мен е пренебрежително.  Какви права имам и към кого да се обърна за помощ?
Антония ПЕТРОВА, Русе

Г-жо Петрова, законът не определя с точна дефиниция понятието "трудоустрояване". Съгласно текста в Кодекса на труда под трудоустрояване би следвало да се разбира, преместването на работник или служител, който не може да изпълнява възложената му работа поради болест (общо заболяване или професионална болест) или трудова злополука, на друга подходяща работа, която е съобразена с направените предписания на здравните органи. 

Не пишете дали сте трудоустроена. Ако е така, според Наредбата за трудоустрояване Териториалната експертна лекарска комисия  трудоустроява лица, на които определя 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност или здравни противопоказания за изпълняване на възложената им работа.

За всички освидетелствани и преосвидетелствани лица, които работят и на които комисията е установила трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, се изпраща експертно решение до работодателя, до лицата, до териториалното поделение на Националния осигурителен институт и до Националния център за здравна информация. Във всяко предприятие се създава комисия по трудоустрояване, която определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на Кодекса на труда. Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на териториалното поделение на НОИ и на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. В предприятието се води дневник за регистриране на трудоустроените лица. Предприятието е длъжно да вземе всички необходими мерки за приспособяване на работните места, определени за лица с намалена работоспособност.

При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Здравният орган по искане на предприятието или на работника или служителя може да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, когато намери искането за основателно. Решението или отказът на здравния орган да се произнесе може да се обжалва пред съответния орган по експертизата на работоспособността. Законът предвижда специална закрила на лицата с намалена работоспособност, както и основанията за трудоустрояване. За конкретна консултация и съдействие се обърнете към териториалното поделение на НОИ и/или Дирекция "Областна инспекция по труда”.