Пенсионер съм, но работя вече четири години по трудов договор като охранител, нощна смяна. Колко платен годишен отпуск ми се полага? На колко дни имам право? Тъй като няма кой да ме замества, колко трябва да ми платят за отпуската? Благодаря ви предварително, защото знам, че сте защитник на пенсионерите, които всички лъжат и мамят.
Стефан СЕРБЕЗОВ, Видин
Вижте си трудовия договор. Там непременно е уговорен размерът на платения ви годишен отпуск. Според разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Възможно е да имате право на удължен отпуск, съгласно Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, например ако работите постоянно на открито при среднодневни температури под 10 °С или над 30 °С.
Освен това вие работите през нощта. КТ повелява, че нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. При вашите условия на труд логично е да допускам, че работите извънредно. Пак според КТ продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа. Продължителността на извънредния труд не може да надвишава: 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец; 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица; 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. Хубаво е да знаете, че за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер.
Колкото до ползването на отпуска, КТ постановява, че работникът/служителят могат да ползват по своя преценка наведнъж за целия законоустановен период от време или на части своя платен годишен отпуск, но задължително наведнъж най-малко половината от полагащия му се платен годишен отпуск за съответната календарна година.
Май не сте ползвали никакъв отпуск, но съществува забрана за парично компенсиране на неизползван платен годишен отпуск. Такава компенсация (обезщетение за неизползван платен годишен отпуск) се допуска само при прекратяване на трудовото правоотношение с конкретния работодател. Редно е да потърсите консултация на място от адвокат, а при нужда от синдикатите или от териториалното подразделение на Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда”.
Все още няма коментари