Дъщеря ви може да получава обезщетение до двегодишна възраст на детето

Дъщеря ми е на работа с временен трудов договор. В момента е бременна в петия месец и може да си взима болнични, докато излезе по майчинство. Но като излезе по майчинство, не могат да продължат да й плащат, казали й, че нямат щатна бройка и трябва да се прехвърли в друга фирма. Можете ли да ми отговорите какво трябва да направим и кой трябва да плаща майчинството?Лили СТОЙКОВА, Бургас

Г-жо Стойкова, през време на отпуските поради временна неработоспособност, за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете до 2 г. работничката или служителката вместо заплата има право да получава парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване - по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване. Работодателят дължи обезщетение само за първите три дни от отпуска по болест. Независимо че дъщеря ви работи на срочен договор, за времето на нейното отсъствие работодателят може по реда на Кодекса на труда да назначи друго лице по заместване, за което не му е нужна друга щатна бройка. Вероятно работодателят предлага на дъщеря ви сама да напусне предприятието, понеже поради нейната бременност той няма право да я уволни без писменото съгласие на Инспекцията по труда. За да защити правата си, дъщеря ви трябва да представи пред работодателя документ от здравните органи, удостоверяващ, че е бременна. Ако работодателят в нарушение на Кодекса на труда я уволни или я премести на друга работа без нейно съгласие, тя може да се оплаче пред Инспекцията по труда или да защити правата си по съдебен ред. Това гласи чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда.