Възстановяването на работа се вписва в трудовата книжка

Преди няколко месеца бях съкратена от работа. Заведох дело за отмяна на заповедта, за възстановяване на работа и за заплащане на обезщетение от работодателя за оставане без работа вследствие незаконното уволнение. Съдът отмени заповедта и ме възстанови на заеманата преди уволнението длъжност. Работодателят ми изплати обезщетение за времето, през което бях останала без работа поради незаконното уволнение. От предприятието не са наясно по какъв начин ще трябва да се отрази в трудовата книжка възстановяването ми на работа. Моля да ми отговорите как трябва да се постъпи в описания случай?
Стефка ВАСИЛЕВА, Плевен 

Г-жо Василева, съгласно Кодекса на труда, трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Тази книжка е официален документ, независимо от това дали се издава от частен или от държавен работодател. Тя свидетелства за фактите, които са отразени в нея. В Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж са посочени обстоятелствата, свързани с трудовата дейност на едно лице, подлежащи на вписване. Вписва се продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. Времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа се признава за трудов стаж, въпреки че през това време не е съществувало трудово правоотношение. За това време работодателят следва да направи специално вписване в трудовата книжка. Когато уволнението на едно лице е признато за незаконно, вписването на това обстоятелство се извършва от работодателя, прекратил трудовото правоотношение. При отказ от негова страна да направи това вписването може да бъде направено от териториалната инспекция по труда. Всяко вписване се извършва въз основа на оригинален документ или заверен препис от него.