Имате право на обезщетение при пенсиониране

Повече от 10 г. работих при един и същ работодател. След пенсионирането ще имам ли право на обезщетение от 6 брутни заплати и кой ще ми ги изплати?
Пенка ПЕТРОВА, Горна Оряховица
 
След като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и е прекратен трудовият му договор, без значение на основанието, има право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ).

То е предвидено като благодарствено (гратификационно) плащане от страна на работодателя. Поради тази причина размерът на обезщетението е по-голям за тези работници или служители, които са работили по-продължително време при същия работодател

 Предвидени са две хипотези относно размера на обезщетението: - за работници и служители, които са работили по-кратко от 10 години при същия работодател, обезщетението е в размер на 2 брутни трудови възнаграждения; - за работници и служители, които са работили при същия работодател през последните 10 години, размерът на обезщетението е на 6 брутни трудови възнаграждения.

Законовото изискване за получаване на по-високия размер на обезщетението е трудовият стаж да е придобит при същия работодател, независимо от това дали има промени относно длъжността, естеството на задълженията или други условия по трудовия договор за съответния период.

Обезщетението при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст се изплаща от този работодател, при който трудовият договор на работника или служителя се прекратява, след като е придобито правото на пенсия, без значение на какво основание е прекратен трудовият договор. Обезщетението се изплаща еднократно.

В индивидуалния трудов договор може да се определя и по-висок размер на обезщетението.